玉泉区2007年干部工作要点

2007年，干部工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻组织部长会议精神，突出地方领导班子换届选举和干部制度改革两大重点，积极推进领导班子和领导干部队伍建设，统筹兼顾其他各项工作，振奋精神，求真务实，开拓创新，狠抓落实，努力为玉泉区经济社会发展提供坚强组织保证。

一、领导班子和领导干部队伍建设

1、认真做好旗县区人大、政府、政协换届各项工作。高度重视，切实加强领导，精心准备，周密安排，扎实工作，确保换届工作有序进行。根据市委组织部换届领导班子职数、结构比例等要求，认真制定和实施换届工作方案，包括代表选举和班子选举的具体操作程序和方法，周密组织好换届考察工作，提出人事安排方案。要搞好各级代表候选人的推荐、考察、选举，努力提高代表的素质、代表性和公认程度。

2、切实加强领导班子和干部队伍建设。认真总结党委换届考察和年度实绩考核工作经验，进一步完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，提高干部考察工作的科学性和准确性，大力选拔优秀年轻干部，同时注意合理使用其他年龄段的优秀干部，进一步优化领导班子结构。要着眼长远、强化功能、优化结构，努力把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护，特别是能够统筹经济社会发展的优秀干部选拔进各级领导班子。

3、结合换届工作，进一步加强对贯彻落实“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件” 的学习宣传工作，增强贯彻执行的自觉性和主动性，努力推进干部选用、管理、监督制度改革。严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正拉票贿选、“跑官要官”现象，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，严防选人用人上的不正之风，提高干部工作的科学化、民主化和制度化水平。

4、切实做好后备干部的调整补充工作。按照干部“四化”标准和德才兼备要求，坚持群众推荐、单位推荐和组织部门把关相结合的原则，调整充实科级后备干部队伍，做好少数民族、妇女、非党后备干部的调整和补充，进一步优化后备干部队伍结构。

二、干部制度改革

 5、在干部制度改革中体现公平正义。严格执行《干部任用条例》、《国家公务员法》等干部人事法规，在干部任用上落实群众的“四权”，提高干部选拔任用的公信度；严格按规定选人用人，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；严格执行干部人事政策，严肃组织人事纪律，有效监督和防止干部任用和人事工作中的不正之风。

6、在换届中推进以扩大民主为主要内容的改革措施。紧紧抓住推荐、考察、选举等关键环节，认真贯彻中央关于扩大民主的新举措，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。适当扩大会议推荐范围、差额提名比例、完善候选人预备人选的产生办法，规范初始提名方式。

7、积极探索党代会闭会期间发挥党代表作用的方法和途径。玉泉区作为市委组织部“党代表在党代会闭会期间发挥作用”的试点单位，要积极探索党代会闭会期间发挥党代表作用的方法和途径，及时总结经验，做好试点工作。

8、乡镇、街道党政正职实行全委会票决制。根据《中共玉泉区委员会关于乡镇、街道党政正职拟任人选表决办法》，继续对乡镇、街道党政正职实行全委会票决制。继续坚持干部选拔任用全程报告、任前公示制度和试用期制度，及时履行报批和备案程序。

三、干部监督

9、加强干部监督工作。严肃组织人事纪律，加大对反映问题的查核督办力度 ,认真贯彻执行《中共玉泉区委员会关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》,落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉和有关事项报告制度;继续实行领导干部经济责任审计工作，2007年重点抓好离任干部的经济责任审计工作；积极探索、试行规范拟任职位人选初始提名办法、程序，特别是要研究如何规范领导干部个人向党组织推荐干部人选的办法。

四、干部培训教育

10、抓好干部培训教育。继续发挥党员培训中心、党校、行政学院等干部培训的主阵地、主渠道作用，积极配合上级部门做好县处级、中青年干部和科级干部的各级各类培训。办好我区科级和科级后备干部的理论学习、培训，丰富培训内容，开展以十七大精神、《江泽民文选》、科学发展观以及干部必须具备的各类知识等为重点内容的培训，积极拓宽培训渠道，提升培训层次，通过举办领导讲座、专家讲座、名优教授讲课等多种形式，不断创新培训方式，调动干部参加学习的积极性，形成学习氛围，推动学习型组织建设。

    11、严格培训制度。制定好我区干部教育培训规划和贯彻落实条例的实施办法，并抓好贯彻落实。定期研究协调干部教育培训工作有关问题，建立科级干部培训登记制度和信息档案管理制度。探索“菜单式”培训计划，进行“点名式”培训，加大对主要领导培训的力度，加强对环节干部教育培训工作的宏观指导，规范干部教育培训工作，发挥好组织部门的主管作用。

五、干部管理

12、进一步加强干部管理工作。健全和完善干部管理制度，明确工作职责，理顺工作关系，严格按照干部管理权限管理干部。加强干部的宏观管理与分级管理，强化审查备案制度。重点对科级非领导干部和科级干部在工资待遇、请销假、退休等方面加强管理；加强对全区股级干部的管理，严把股级干部选拔任用标准关、程序关，严格审查备案制度。建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，并对各级各类干部进行有效管理和监督。

13、搞好公务员登记和公务员管理工作。继续加强公务员规范化管理，深入贯彻实施《公务员法》，完善公务员登记和人事人才基础数据库建设，通过公务员登记，进一步完善干部档案、干部信息统计等干部管理的基础性工作。

14、工资福利管理工作。认真执行工资政策，及时办理工资调配，做好工资福利工作，搞好公务员工资改革，严格按政策办理工资调整及干部待遇等项工作，完成工资统计年报工作。

15、做好人事人才统计和年度考核工作。严格按照统计口径，及时准确上报数据，保质保量完成人事人才统计。认真做好组织部管理的党群、人大、政协、法院、检察院一般干部的年度考核评定工作，完成全区处级、科级干部年度考核表、考核证的收集、审核、盖章，以及年度考核结果汇总等项工作。

                 中共玉泉区委组织部

                 二OO七年三月九日

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